Por: Nancy Gramigna

Tras el análisis en el congreso provincial, los gremios docentes nucleados en el Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB) aceptaron la última propuesta salarial presentada por el Gobierno de la Provincia de Buenos Aires.

Según explicó la dirigente gremial, Mirta Belarra, la oferta fue considerada superadora respecto de la anterior y fue sometida a votación en el congreso de la Federación de Educadores Bonaerenses (FEB), donde finalmente fue aprobada por mayoría. En total, 161 congresales votaron a favor y 65 en contra. Entre quienes rechazaron la propuesta se encuentra la representación de Maipú, donde incluso se había planteado la realización de un paro de 48 horas.

El acuerdo contempla, en primer lugar, la consolidación del 1,5% retroactivo que había sido abonado en el acuerdo salarial de enero. Ese monto, que inicialmente se había pagado por única vez, quedará ahora incorporado al salario docente.

Además, la propuesta establece un incremento del 5% en marzo y del 2,5% en abril para docentes activos y jubilados. A esto se suma la restitución del Fondo Nacional de Incentivo Docente (FONID) y el concepto de conectividad para los docentes activos, con un monto fijo de 28.700 pesos mensuales que comenzará a pagarse a partir de abril, impactando en los haberes de mayo.

En relación a los sueldos, se informó que un maestro de grado que recién se inicia, con jornada simple, percibirá en marzo un salario de 800.094 pesos, mientras que un docente con 10 años de antigüedad cobrará 891.496 pesos. Con la actualización de abril, esos montos pasarán a 850.053 pesos para el docente que recién comienza y a 943.612 pesos para quien tenga una década de antigüedad.

Belarra también señaló que uno de los problemas que persisten es el llamado “achatamiento de la pirámide salarial”, es decir, la escasa diferencia entre los sueldos de los docentes que recién se inician y aquellos que cuentan con mayor antigüedad o cargos jerárquicos.

En ese sentido, se remarcó que, pese a la mejora respecto de la oferta anterior, muchos docentes continúan afrontando gastos propios para desarrollar su tarea, como la compra de guardapolvos, útiles escolares o material didáctico para los alumnos, lo que representa un costo adicional significativo.

El acuerdo incluye además una cláusula de monitoreo en la primera quincena de mayo y la reapertura de la paritaria en junio de 2026, instancia en la que se volverá a analizar la evolución de la inflación y la situación salarial del sector.

Finalmente, la dirigente señaló que la realidad económica lleva a muchos docentes a tener más de un cargo para poder alcanzar ingresos suficientes, y remarcaron la necesidad de que los futuros acuerdos acompañen el ritmo de la inflación.

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