Por: Nancy Gramigna

La Federación de Educadores Bonaerenses (FEB) rechazó por unanimidad la propuesta salarial presentada por el Gobierno de la provincia de Buenos Aires y resolvió llevar adelante un paro docente de 48 horas. Así lo explicó Mirta Belarra durante una entrevista en La Mañana de la 30, donde detalló los motivos del rechazo y las distintas problemáticas que atraviesan los trabajadores de la educación.

Según indicó, el Congreso de la FEB reunió a aproximadamente 250 congresales. La totalidad votó en contra de la oferta salarial, mientras que la medida de fuerza de 48 horas obtuvo un amplio respaldo: solamente seis congresales votaron en contra.

Una oferta salarial considerada insuficiente

La propuesta del Gobierno provincial contempla un aumento del 3% para octubre, que se cobraría en noviembre, y otro 3% para noviembre, que se percibiría en diciembre. Durante la entrevista, Belarra señaló que cada tramo representa aproximadamente $30.000 y consideró que esos montos no generan una mejora significativa en la economía de los hogares docentes.

La representante gremial sostuvo que el reclamo apunta a conseguir una verdadera recomposición salarial, ya que consideran insuficiente la oferta presentada. Explicó que la FEB evalúa y acepta o rechaza las propuestas del Gobierno, mientras que las instancias técnicas previas a la paritaria permiten discutir distintos aspectos de la negociación.

Belarra manifestó su expectativa de que el paro tenga una importante adhesión y permita que las autoridades provinciales escuchen el reclamo y reabran la negociación. También advirtió que, si la discusión se posterga, podría prolongarse el período sin una nueva actualización salarial hasta los primeros meses del próximo año.

El paro y los posibles descuentos

Consultada sobre la posibilidad de que se descuenten los días de paro, Belarra aclaró que el gremio no puede confirmar qué decisión tomará el Gobierno provincial, ya que esa determinación corresponde a las autoridades responsables de liquidar los salarios.

Señaló que en otras oportunidades se aplicaron descuentos y en otras no. Por eso, consideró que no es posible anticipar qué sucederá en esta ocasión.

La medida de fuerza aprobada por la FEB se desarrollará en dos jornadas de 24 horas. La primera está prevista para el día siguiente a la entrevista, mientras que la segunda quedará pendiente de una fecha que deberá definirse y comunicarse posteriormente.

Cuestionamientos a la negociación paritaria

Durante la conversación, Belarra también comparó la modalidad actual de las negociaciones con la que conoció durante su trayectoria gremial. Recordó que anteriormente las reuniones paritarias se realizaban de manera presencial, con la participación de los representantes gremiales y el acompañamiento de otros integrantes de la organización.

En contraste, cuestionó que la negociación actual se haya desarrollado de manera virtual y con una participación más reducida de representantes de la FEB. A su entender, estos cambios restan presencia y fuerza al ámbito paritario y modifican la dinámica de discusión entre los gremios y el Gobierno.

Licencias médicas, violencia y condiciones laborales

Belarra remarcó que la situación docente no está atravesada únicamente por los salarios. También expresó preocupación por las dificultades para obtener licencias médicas, las situaciones de violencia en los ámbitos escolares y los problemas vinculados con la obra social IOMA.

En particular, cuestionó las demoras y las autorizaciones parciales de las licencias, incluso en casos de enfermedades crónicas. Explicó que estas situaciones generan incertidumbre y pueden obligar a los trabajadores a realizar nuevos estudios o afrontar gastos médicos de manera particular.

La referente gremial contó que durante el Congreso planteó específicamente la problemática de las licencias, mientras que otros congresales expusieron reclamos relacionados con IOMA y la violencia en las escuelas.

En relación con estas situaciones, señaló que la FEB organiza jornadas de capacitación y espacios de consulta con especialistas y abogados para abordar los conflictos laborales y brindar orientación sobre el estatuto docente, los derechos y las obligaciones de los trabajadores.

Los salarios y los gastos que afrontan los docentes

Consultada sobre cuánto cobra actualmente un maestro de grado, Belarra estimó que los salarios docentes rondan entre los $700.000 y los $800.000, aunque aclaró que el monto varía según la antigüedad, el cargo y los adicionales correspondientes.

Explicó que existen diferencias entre quienes recién comienzan su carrera y quienes acumulan años de servicio, aunque consideró que esa distancia se fue reduciendo con el tiempo.

Además, puso el foco en los gastos que muchos docentes afrontan para desarrollar sus clases. Señaló que, cuando los alumnos no cuentan con útiles escolares como lápices, gomas, lapiceras u hojas, muchas veces son los propios maestros quienes deben comprarlos para garantizar las actividades.

Según expresó, esta situación representa un gasto constante para los trabajadores de la educación, que deben aportar materiales para sostener el proceso de enseñanza cuando las familias no pueden adquirirlos o esos elementos no llegan a las escuelas.

Recortes en educación y asistencia alimentaria

Hacia el final de la entrevista, Belarra se refirió al programa MESA, que brindaba una asistencia adicional destinada a alimentos para los estudiantes, y señaló que fue eliminado y que ese beneficio no pudo recuperarse.

También mencionó el Fondo Nacional de Incentivo Docente (FONID), al que identificó como otro de los componentes salariales que se perdieron. En ese sentido, sostuvo que existen recortes que todavía no fueron restituidos, tanto en los ingresos de los docentes como en los recursos destinados a los chicos.

En relación con los comedores escolares, explicó que el gremio realiza relevamientos y reclamos cuando considera que las partidas presupuestarias o las raciones resultan insuficientes. Sobre Maipú, destacó que, según su experiencia, los comedores escolares han ofrecido menús variados y una alimentación adecuada, en comparación con otras zonas de la provincia donde, afirmó, se registran mayores dificultades.

De esta manera, Belarra repasó los principales reclamos de la FEB, que incluyen una recomposición salarial, mejores condiciones laborales y la recuperación de recursos y beneficios que, según señaló, fueron recortados y aún no se restituyeron.

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